1. Целевое обучение
  2. Целевое обучение Мурманск
  3. Целевое обучение МАУ

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД"

Электроэнергетика и электротехника: целевое обучение в МАУ по специальности бакалавриата

  • 3 места
  • По квоте тип предложения

Поделиться с друзьями

Детали

Организатор
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД"
Номер предложения
Тип предложения
По квоте
Количество мест
3
Уровень образования
Бакалавриат
Программа
Программа бакалавриата
Форма обучения
Очно
Прием заявок до
25.07.2025

Образование

Узнай подробнее о специальности, вузе и программе для этого предложения


Подходящие программы

1 программа обучения бакалавриата по направлению "Электроэнергетика и электротехника"

Меры поддержки в период обучения

Доступ к учебным материалам, имеющимся у заказчика целевого обучения или работодателя, в том числе онлайн-курсы и иные электронные ресурсы, Идивидуальное сопровождение гражданина представителем заказчика или работодателя (наставником)., Обеспечение проведения стажировок., Материальное стимулирование обучающихся (по программам бакалавриата и специалитета – не ниже уровня академической стипендии), Обеспечение жильем (компенсация затрат на аренду жилья) в период прохождения практики., Организация экскурсий на производственные объекты., Участие в культурных и спортивных событиях заказчика целевого обучения или работодателя., В период обучения (за исключением периодов нахождения в отпуске, предоставляемом в соответствии со статьей 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданину предоставляются ежемесячные выплаты в размере, устанавливаемом приказом ПАО «Россети Северо-Запад», на уровне не ниже норматива, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17  декабря 2016 г. № 1390 «О формировании стипендиального фонда» для государственной академической стипендии студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета); Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики, Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, если по ее итогам средний балл ниже 3,3 и/или имеется академическая задолженность; Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданину был предоставлен отпуск в соответствии со статьей 34 Федерального закона № 273-ФЗ; Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем отчисления Гражданина из образовательной организации. Условия и порядок восстановления мер поддержки Восстановление мер поддержки в связи с соблюдением требований к успеваемости, Предоставление мер поддержки возобновляется с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, если по ее итогам у обучающегося средний балл выше 3,3 и отсутствует академическая задолженность. Предоставление мер поддержки возобновляется с первого числа месяца, следующего за месяцем выхода гражданина из отпуска, который был ему предоставлен в соответствии со статьей 34 Федерального закона № 273-ФЗ.

Работа

Посмотри, где предстоит работать и на каких условиях

Место трудовой деятельности

Работодатель

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия трудовой деятельности

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Дополнительный отпуск, Прохождение медицинского осмотра/лечение, Карьерный рост, Компенсационные выплаты, Корпоративные мероприятия, Дополнительное обучение, Выдача спецодежды и СИЗ, Стимулирующие выплаты, Награды, Компенсация расходов за проезд, Социальные льготы и поддержки, Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО), Предоставление полиса ДМС, Возможен разъездной характер работ, Корпоративная сотовая связь

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации, Надбавки, Премии, Выплаты стимулирующего/компенсационного характера, Доплаты, Единовременная выплата, Оплата больничного/выходные пособия, - пособие к ежегодному отпуску, – районный коэффициент и северная надбавка с первого дня работы (в районах Крайнего Севера), – единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов, – программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию)

Требования к кандидатам

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

https://www.rosseti.ru/career/youth-policy/olympiad-of-pjsc-rosseti/

Меры поддержки

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Бесплатные медицинские осмотры/диспансеризация, В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления, Компенсационные выплаты, Индексация заработной оплаты, Зарплата два раза в месяц, Оплата больничных листов, Ежегодный оплачиваемый отпуск

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя, Требования к успеваемости Гражданина (далее - требования к успеваемости) с указанием критериев их исполнения, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики: - средний балл по итогам промежуточной аттестации не ниже 3,3; - отсутствие академической задолженности. Выплата корпоративной ежемесячной стипендии студентам производится в зависимости от успеваемости по следующей схеме: - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом более 4,6 - корпоративная стипендия в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 4,0-4,5 - корпоративная стипендия в размере 9000 (девять тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 3,3-3,9 - корпоративная стипендия в размере 7000 (семь тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц)

Контакты

Ознакомиться с контактами ответственного лица заявителя можно здесь

Похожие предложения


Посмотреть все 782